优先配平台星宇股份，让近300名毕业生丢了工作、寒了心，ESG评价却非常高？

专题：星宇股份就劝退107名应届毕业生致歉：发放3个月求职生活补贴

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来源：基本面力场

近日，“星宇股份羞辱式逼退毕业生”的话题，持续在社交媒体端发酵。总结起来就是，作为A股汽车车灯龙头，常州星宇股份（601799.SH）在2026年7月集中入职440名2026届高校毕业生后，仅一个多月就通过HR分批约谈，让其中107人以“个人原因”主动离职，不接受离职的则被调去一线“打螺丝”。

另据报道，此前被招进星宇股份的400余人的应届生群，最后仅剩约120人，约70%的应届生选择签字离职。被裁的硕士生表示，把管培、研发岗硕士强行发配流水线，“匹配度极低，具有‘羞辱逼退’的成分”，这也是“羞辱式逼退”这一说法的来源。

这一事件经媒体曝光后，迅速引发热议，甚至登上微博热搜：一家市值高达两百亿以上，还在德国、塞尔维亚、美国都设有子公司的大型企业，对刚出校园、初出茅庐的毕业生出尔反尔“拉抽屉”，这让很多网民难掩心中愤怒，难道长期被业界多次口诛笔伐的“JQK”，不仅曾存在于某些地方不负责任的招商过程中，现在竟也出现在一家具有相当行业地位的常州上市公司身上了？

随着舆情的发酵，更多指责声音也递进到该事件的后续处理方面，比如针对企业对人力资源总监作出停职处理的结果，有网友这是HR当了“背锅侠”；还有针对常州人社局将此事件认定为“方法简单生硬、缺乏充分有效沟通”、却未提出督促企业改正并给予补偿等，也被网友质疑这是“罚酒三杯”。

甚至考虑到当前星宇股份还在谋划在香港股市发行H股，更有声音质疑这一引发了严重负面舆情风波的事件，是否会对该公司的赴港上市进程构成阻碍。

事情大概就是这样，网络上铺天盖地的声讨已经很多了，作为长期关注资本市场的投资者，力场君倒是想到了另外一个方面的问题，就是ESG评级。

星宇股份此前在发布2025年年报同期，也发布了《2025年环境、社会及公司治理（ESG）报告》，公司董事长周晓萍在致辞中还提到：“我们秉持员工和股东共享企业发展成果的理念，维护员工利益，关注员工成长和人才梯队建设”。

特别是在ESG报告的“人力资源发展”部分，星宇股份披露“2025年累计开展121场校园招聘活动，累计签约应届毕业生564人，招聘效率和影响力显著提升”，“ 充分保障员工的各项权益，为全体员工打造公平公正、安全健康、多元包容的职场环境；持续健全人才培养体系，提供多样化的培训支持与有竞争力的薪酬福利，注重平衡员工工作与生活，让员工快乐工作、健康生活，帮助员工实现个人价值”，甚至公司还荣获了“全国就业与社会保障先进民营企业”的称号。